据路透社报道，当地时间3月24日，超过1000名ASML荷兰埃因霍温的总部员工在午餐时间举行了罢工，抗议ASML在今年1月底宣布的重组裁员1700人的计划。
光刻机大厂ASML在今年1月底宣布，将调整组织架构、裁减1700名管理职位。此番裁员主要是针对技术和IT部门的管理职位，其中1,400个职位位于荷兰、300个职位位于美国，约占总员工数的3.8%，但是最终的裁员方案尚未出炉。
需要指出的是，ASML的这一裁员计划是在其2025年全年营收创下326.67亿欧元的历史新高、净利润同比大涨26.9%至96.09亿欧元的背景下提出的。因此，也引发了内部员工的强烈不满。
荷兰最大的工会——荷兰工人联合会（FNV）质疑此次重组的必要性。
该工会指出，ASML公司业绩创历史新高，股东们也正受益于公司强大的市场地位。
“强制裁员是一种选择，而非必然，”FNV在一份声明中表示，“在一个不断发展的企业中，人员重新调配和员工发展应该是重中之重。”
FNV担心，1700名经验丰富的员工离职将导致留下的员工工作量过大，难以承受，并造成关键技术知识的流失。
FNV负责ASML劳资关系的彼得·雷尼尔斯（Peter Reniers）表示，ASML应该“回到原点”，提出一个不涉及强制裁员的计划。
雷尼尔斯强调，ASML 2025年全年净利润超过96亿欧元，并计划在未来三年内回购价值 120 亿欧元的股票，因此公司有能力谨慎行事。他说：“他们有时间，也有资源。”
ASML则回应称，公司尊重工会，并“完全理解同事们希望在休息时间加入工会的罢工行动，表达他们的担忧”。
不过，ASML仍表示将继续推进重组工作，包括一项旨在解决员工再培训和遣散方案的社会计划。
目前，ASML希望在4月1日之前确定重组的条款，并可能为部分受影响的管理人员提供工程职位的重新安置选择。
FNV警告称，“从表面上看，ASML针对被降级到较低薪级的员工提供了一定的保障，但我们预见到其中存在重大风险”。例如，许多员工（薪级1-9）的收入损失仅能获得暂时补偿，最长不超过24个月。之后，这项补偿将停止发放。此外，新的薪级划分取决于您的最终绩效考核。该体系完全由ASML自行决定，并可能影响您的收入。最后，员工可能会面临额外的绩效压力或适应压力，这可能会影响安全的工作环境。因此，FNV仍希望避免强制裁员。
ASML发言人则强调：“我们将竭尽所能将裁减人数降到最低，但这不可能完全为零。”
对于ASML计划4月1日正式公布的重组方案和社会计划，预计FNV将于4月7日作出正式回应，ASML公司内部职工委员会将于5月提出正式建议。
编辑：芯智讯-浪客剑门户网配资
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